2025年劳务派遣规定有哪些更新？

2025年劳务派遣规定或延续2022年规定，强调合法经营与同工同酬。依据《劳动法》，劳务派遣需经行政许可，保障同工同酬，违规可能影响企业合规与劳动者权益，造成法律纠纷。
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劳务派遣常见处理方式为合规经营、确保同工同酬、明确岗位性质。选择时需根据企业实际情况与法规要求，综合考量劳务派遣的合法性、公平性及岗位设置的合理性。
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劳务派遣更新应对：1.确保经营许可：检查并更新劳务派遣经营许可证，确保合法经营。2.调整薪酬体系：实现被派遣劳动者与用工单位劳动者同工同酬，细化报酬分配。3.审核岗位设置：严格界定“三性”岗位，控制劳务派遣用工数量，避免违规。