第一年的年假能否留到第二年再休？

第一年的年假一般可留至第二年休，但需遵守公司规定。分析：根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作满一年后，可享受带薪年假。年假通常在一个年度内安排，但单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排的，可跨一个年度安排。然而，具体能否留至第二年休，还需查看公司规章制度或劳动合同中是否有特别约定。提醒：若公司明确规定年假不能跨年累积，而员工强行留用，可能面临年假失效的风险。此时，应及时咨询人力资源部门或法律顾问。
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处理方式：从法律角度，处理年假留用问题的方式主要有两种：一是遵循公司规章制度或劳动合同约定；二是与公司协商达成特别安排。选择方式：若公司规章制度允许或劳动合同无特别限制，员工可自由选择是否留用年假。若规章制度有明确规定或劳动合同有限制，员工应先与公司协商，达成特别安排后再决定。
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具体操作：1.若公司规章制度允许年假留用，员工可在第一年结束后，向人力资源部门申请将年假留至第二年休。2.若公司规章制度不允许年假留用，但员工因特殊原因需跨年度休年假，可与公司协商，达成书面协议后留用。3.在无规章制度或劳动合同约定的情况下，员工可依据《职工带薪年休假条例》的规定，与公司协商确定年假使用方式，包括是否留用至第二年。4.若公司拒绝员工合理的年假留用请求，员工可向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自身合法权益。