在职找工作被辞退证据有效吗

在职找工作被辞退，相关证据通常有效。依据《劳动合同法》等，员工需对自己主张负责举证，若证据由用人单位掌握，单位应提供，否则承担不利后果。不及时处理可能导致权益受损，如无法获得应有赔偿。
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被辞退后，常见处理方式包括协商、调解、仲裁、诉讼。应先尝试与用人单位协商，协商不成可寻求调解，仍无法解决则申请仲裁，最后可考虑提起诉讼。选择时应根据具体情况和证据充分性决定。
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被辞退证据有效。操作如下：1. 收集证据，如辞退通知、聊天记录等；2. 尝试与用人单位协商，要求合理解释和补偿；3. 协商无果，向劳动部门申请调解；4. 调解不成，向劳动仲裁委员会提起仲裁；5. 仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，维护自身权益。