四级残疾人在下岗方面有哪些特殊规定？

四级残疾人在下岗方面享有特殊保护，企业不得随意解雇。根据《残疾人保障法》，残疾职工在就业、工资、福利等方面享有与健全人同等的权利，且企业解雇残疾员工需符合法定条件并支付补偿。若企业无故解雇四级残疾人，则问题严重，应及时寻求法律援助。
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从法律角度看，四级残疾人下岗问题的常见处理方式包括：一是协商调解，与企业沟通解决；二是申请劳动仲裁，通过法律途径维护权益；三是提起诉讼，要求企业承担法律责任。选择时，若双方能友好协商则首选协商；协商不成则申请劳动仲裁；仲裁不满意再提起诉讼。
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针对四级残疾人下岗问题，具体操作如下：1.协商阶段：与企业HR或管理层沟通，表明自身权益，寻求合理解决方案。2.劳动仲裁阶段：准备相关证据，如劳动合同、残疾证明等，向劳动仲裁委员会提出申请，要求恢复岗位或支付补偿。3.诉讼阶段：若仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，要求企业承担法律责任，赔偿损失。在整个过程中，务必保留好所有相关证据，以便维权时使用。