公司不准员工抽烟符合劳动法吗

公司不准员工抽烟需视情况而定。依据《劳动法》，易燃易爆场所禁烟合理，违规可解雇；普通场所则通常不可因此解雇，否则违法需赔偿。不及时处理员工违规吸烟，在易燃环境可能引发安全事故，后果严重。
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处理员工抽烟问题应分情况。易燃环境应严格禁止并明文规定，违规者严惩；普通环境则宜采取劝导、设立吸烟区等方式。选择处理方式需考虑公司安全与员工权益的平衡。
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公司禁烟需分情况。易燃环境：明文规定禁烟，违规即严惩。普通环境：1. 设立吸烟区引导；2. 加强宣传教育；3. 对屡教不改者采取纪律处分，但避免违法解雇。