帮跑分的人员开一个星期的车

首先，您可能想进一步了解，这种行为在法律上是否构成雇佣关系或劳务关系。从法律角度看，如果您为跑分人员开车，并约定了报酬，这很可能构成一种劳务关系，需要明确双方的权利和义务。
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在构成劳务关系时，建议双方签订书面劳务合同，明确工作内容、时间、报酬、保险、事故责任等关键条款。同时，确保合同内容合法，不违反法律法规的强制性规定。在履行合同过程中，双方应遵守合同约定，确保各自权益得到保障。
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直接回复：存在较大法律风险。从法律角度看，口头约定难以证明双方的权利和义务，一旦发生纠纷，难以维权。在不同情况下，如发生交通事故、工资纠纷等，处理方式会因人而异，缺乏明确法律依据。因此，建议选择签订书面合同的方式明确双方关系，以减少法律风险。