实习生因意外导致公司损失，是否合理？

实习生因意外导致公司损失，被要求承担80%赔偿需具体评估。首先，实习生被要求承担高额赔偿需考量实际情况。其次，根据《民法典》等相关法律规定，实习生与单位形成雇佣关系，单位应承担相应管理责任，但赔偿比例需双方协商或通过法律途径确定。若处理不当，可能影响学生权益及单位声誉。
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从法律角度看，实习生意外致损的常见处理方式包括协商赔偿、诉诸法律或寻求第三方调解。首先，应尝试与单位友好协商，明确责任划分与赔偿金额。其次，若协商无果，可根据《民法典》相关规定诉诸法院，维护自身合法权益。最后，也可考虑寻求行业调解机构帮助，以更公正高效地解决纠纷。
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不同情况下处理方式如下：1.若实习生确有过错，应先与单位沟通，协商赔偿比例，尽量达成一致。2.若单位要求赔偿过高或不公，实习生可依据《民法典》提起民事诉讼，请求法院公正裁决。3.在诉讼过程中，实习生需收集证据，证明自己过错程度及单位管理责任，以合理降低赔偿责任。