未写辞职报告第二年未去上班怎么办

未写辞职报告且未去上班，应尽快与公司沟通或采取法律手段。根据《劳动合同法》，劳动者有辞职权，公司阻止辞职违法。未及时处理可能导致劳动关系悬而未决，影响社保、公积金等权益。
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未写辞职报告未上班，需处理。1. 尽快与公司人事沟通，说明情况，尝试协商补辞职手续。2. 若公司拒绝，向当地劳动行政部门投诉，提供工作证明及未辞职证据。3. 若投诉无果，准备劳动仲裁材料，包括合同、工资单等，申请仲裁维权。
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常见处理方式为与公司协商、投诉劳动行政部门或劳动仲裁。若公司态度良好，可首选协商；若协商无果，可向劳动行政部门投诉；若仍无法解决，则申请劳动仲裁，以法律手段维权。