在餐饮店打工，第一个月有薪水吗？

在餐饮店打工，第一个月通常应有薪水，除非合同另有约定。分析：根据劳动法，员工在提供劳动后，雇主应按时支付工资。若餐饮店与员工签订的劳动合同或雇佣协议中未明确第一个月无薪的条款，则员工有权获得第一个月的薪水。若雇主拒绝支付，则构成违法行为。提醒：若出现雇主拖延支付或拒绝支付第一个月薪水的情况，表明问题比较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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具体操作：1.协商阶段：收集工作证据，如考勤记录、工作日志等，与雇主进行沟通，明确薪资支付时间、金额等。2.仲裁阶段：若协商不成，可向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，提供劳动合同、工作证据等材料，等待仲裁结果。3.诉讼阶段：若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼，请求法院依法判决雇主支付薪资。在诉讼过程中，需准备充分的证据材料，并遵循法院程序。请注意，在处理此类问题时，务必保持冷静，理性维权，避免采取过激行为。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有两种：一是与雇主协商解决；二是通过法律途径维权。选择方式：若与雇主沟通顺畅，可先尝试协商解决；若协商无果，或雇主态度恶劣，则应考虑通过劳动仲裁委员会仲裁或向法院提起诉讼。