离职原单位未停保损失谁承担

离职原单位未停保损失由单位承担。依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位应在员工离职后十五日内办理社保关系转移，未及时停保造成的损失，单位需负责。若不及时处理，可能导致员工社保权益受损，单位面临法律诉讼风险。
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离职原单位未停保，常见处理方式是协商退保。若单位同意，可向社保中心提交退保申请及离职证明；若单位不同意，可依据《劳动合同法》通过法律途径维权，选择劳动仲裁或诉讼，根据具体情况决定。
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离职未停保，单位担责。操作如下：1. 与单位沟通，要求办理停保；2. 若单位不配合，收集离职证明等证据；3. 向社保局咨询退保流程，提交必要材料；4. 如协商无果，依据《劳动合同法》申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身权益。