劳动法的n+1赔偿都包括哪些标准？

n+1赔偿含工作年限对应的月工资及平均工资计算。依据《劳动法》，赔偿按工作年限每满一年支付一月工资，不满一年按一年算，不满六月支付半月工资，平均工资按解除合同前12个月计算。不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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处理n+1赔偿，常见方式为按工作年限计算赔偿金额。选择时需确保计算准确，考虑员工工作年限及解除合同前平均工资，避免遗漏或错误计算。
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n+1赔偿按年限算。操作：1.确认员工工作年限；2.根据年限计算赔偿月数；3.计算解除合同前12个月平均工资；4.乘以赔偿月数得出赔偿总额；5.与员工沟通确认无误后支付。