公司以主体变更要求先离职再入职合理吗？

首先，公司以主体变更要求先离职再入职不合理。依据《劳动合同法》，公司主体变更若非分立合并等情况，原合同继续有效，要求先离职再入职无法律依据。若公司强制要求，可能面临违法解雇风险。
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从法律角度，公司主体变更要求员工先离职再入职的常见处理方式是，先与公司协商，看是否能保持原合同；若不行，再考虑是否重新签订劳动合同。选择方式时，需权衡原合同有效性及新合同待遇。
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针对公司主体变更的情况，以下是不同情况下的具体操作：1.若只是公司名称等简单变更，劳动合同内容不变，则继续履行原合同即可；2.若变更涉及法定代表人或分立合并，依据《劳动合同法》，需与公司确认原合同是否继续有效；3.若公司强制要求先离职再入职，员工可拒绝，并考虑向劳动部门投诉或寻求法律援助；4.在任何情况下，员工都应确保自己权益不受损。