公司未为员工购买社保，员工遭遇意外应如何处理？

公司未买社保，员工遇意外可要求补偿。公司未给员工购买社保违法，员工可要求解除劳动合同并请求经济补偿。依据《劳动合同法》，公司未依法缴纳社保，员工有权要求补偿金及补交社保，否则将面临法律后果。若不及时处理，员工权益将受严重损害。
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公司未买社保，员工应如下处理：1.保留证据：收集工资条、工作记录等，证明劳动关系及社保未缴情况。2.协商补交：先与公司沟通，要求补交社保及支付经济补偿。3.法律维权：若协商无果，向劳动仲裁委提起仲裁，或向法院提起诉讼，要求公司按《劳动合同法》规定支付补偿金及补交社保。
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公司未买社保，员工通常可选择协商或法律途径解决。可先与公司协商补交社保及补偿，协商不成则向劳动仲裁委申请仲裁，或直接提起诉讼。《劳动合同法》规定，公司必须为员工购买社保，否则员工有权采取法律手段维权。选择处理方式时，应考虑效率和自身权益保障。