一个为期三个月且试用期也为三个月的劳动合同，是否具有法律效力？

该劳动合同不具有法律效力。依据《劳动合同法》，试用期不得超过劳动合同期限，三个月的合同不能约定同样长的试用期。不合法合同可能导致权益受损，如工资、社保等无保障。
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合同无效，需调整。操作：1.若双方同意，可修改合同，将试用期缩短至合法范围；2.若无法协商，可建议解除原合同，重新签订合法合同；3.咨询劳动监察部门，了解合同无效的具体法律后果，并依法处理。
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常见处理方式为修改合同或协商解除。应根据《劳动合同法》规定，调整试用期至合法范围内，或双方协商一致解除合同。选择时需考虑合同目的、双方意愿及法律后果。