无故解聘赔偿工资怎样算

无故解聘赔偿按双倍经济补偿算。依据《劳动合同法》,无故开除需双倍赔偿,标准按工作年数计。不及时处理可能导致劳动者权益受损,引发劳动争议。
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无故解聘常通过协商或仲裁处理。协商不成时,可选择向劳动仲裁委员会提起仲裁,根据裁决结果决定后续行动。
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无故解聘可索赔。操作:1. 与用人单位协商,要求双倍经济补偿;2. 协商无果,收集证据,如合同、工资单等;3. 向劳动仲裁委提起仲裁,提交证据;4. 根据仲裁结果,决定是否起诉至法院。
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