关于实习期被辞退是否能得到补偿的问题，如果是因为单位经营不善导致的裁员，且员工没有过错的，根据《劳动合同法》的相关规定，实习期员工一般能得到相应的经济补偿。虽然实习期员工与正式员工在劳动关系上有所不同，但在单位因经营原因裁员时，仍应遵循公平原则，给予无过错员工合理的补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若实习期被辞退双方对辞退原因有争议，首先可尝试协商解决；协商不成时，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据证明自己的立场。仲裁委员会将依据事实和法律规定进行裁决，确定辞退是否合法及是否需要补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，实习期被违法辞退时，员工应首先收集并保留相关证据，如辞退通知、工作表现记录等。随后，可向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位按经济补偿标准的二倍进行赔偿。必要时，还可寻求法律援助或提起诉讼。
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